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En el gobierno nacional y también entre los empresarios están convencidos de que es necesario incrementar la competitividad de la mano de obra local, como vía para poner a las industrias locales en condición de competir sus pares europeas, con vistas al acuerdo Mercosur-UE.
El punto es que las leyes laborales europeas son más duras que las que imperan en el Mercosur. Por caso, los gobiernos que se muestran más refractarios al acuerdo ponen como condición para firmar, entre otras cosas, que los estándares de protección al empleo sean iguales o equivalentes.
Un importante funcionario de la Cancillería afirmó días atrás a Agencia NP que el sistema de leyes de protección a los trabajadores en Argentina es casi idéntico al que rige en Francia. “Lo que pasa es que los franceses tienen serios problemas de competitividad con Alemania”, advierte el funcionario, como para que los sindicatos locales no se entusiasmen en que nadie va a tocar nada en ello.
Algunos en el Gabinete ven a Alemania como ejemplo a seguir. Eso no implica que los alemanes sean legalmente más flexibles. En realidad, los sindicatos tienen una disposición más negociadora que los franceses.
Para el ministro de la Producción, Dante Sica, el modelo es el que se usa en Vaca Muerta para desarrollar el yacimiento de shale gas y petróleo de Neuquén. El modelo es lo suficientemente robusto como para atraer a la British.
La empresa desistió de un proyecto en China para venir a la Patagonia. Se trata de acuerdos parciales entre empresas y sindicatos. Se trata de acomodar horarios de trabajo.
Pero los empresarios se entusiasman con ir más allá. Es uno de los temas al que dedican más de un posteo en el grupo de WhatsApp que integran 256 directivos y dueños de empresas.
Algunos ya piden que se elimine la indemnización por despido y se la reemplace por un seguro especial como el que rige en la Construcción. Es demasiado. No va a ser apoyado por nadie.
Los sindicalistas, en tanto, están preocupados por la embestida de las empresas, pero en el fondo, tienen claro que el acuerdo Mercosur-Unión Europea actúa como un piso de derechos y deberes para sindicatos y patronales. Tienen claro que los europeos no van a tolerar una degradación de las leyes de protección al trabajo para que ingresen productos al territorio comunitario con dumping social.
Es más, desde el gobierno afirman que para competir con Europa no es importante el precio, sino la calidad. Vale decir que los costos laborales no harán la diferencia. Carlos Lamiral
Bueno es hora de que se actualicen tanto unos como otros, empresarios y sindicatos. En cuanto a calidad... hay que invertir, no en lo masivo sinó en especialidades no transgénicas. Lo que si muchos productos, para el caso de los alimenticios, deberan mejorar su empaquetado para que lleguen con su debido sabor al consumidor del otro lado del charco. Mejorar el embalado y el etiquetado, este a 3 idiomas por lo menos.
Es hora!!! La indemnización es una estupidez absoluta que lo único que protege es a los vagos y a los mediocres y le quita oportunidades de trabajo a millones. Un gasto idiota que fomenta y financia a la mafia abogados-jueces. Hace falta una gran reforma para que el acceso al trabajo sea ágil. Conozco infinidad de casos en el cual empresarios, comerciantes y emprendedores tendrían que tomar gente para crecer y no lo hacen por las leyes laborales de argenzuela. Se arreglan como pueden y sólo ante la extrema necesidad toman a una persona. Las leyes laborales populistas argentinas son otro de los grandes males sistémicos que vienen atrasado el país desde hace 70 años. El buen trabajador no le tiene miedo a la reforma, es más, sabe que habrá más dinero para mejores sueldos a los que realmente se lo merecen. Los mejores sueldos del mundo se pagan en países liberales. Pero hay que ganárselo. Acá el sueño de los chicos es ser empleado estatal, vivir vagueando, pretender ganar lo mismo que un ingeniero petroquímico y jamás ser echado por el amparo de las leyes laborales.
Pablo No coincido con Ud., la indemnización es la protección de un trabajador de quedarse sin el sustento de su familia, el mercado Europeo es totalmente distinto, allá si una persona de 50 años quiere trabajar, consigue trabajo, en Argentina (para ud. Argenzuela) lamentablemente queda excluida. Ya que nombra un gasto idiota, cabe mencionar lo repleto que están las cárceles, en ese sentido coincido con Ud., en que hay un sistema que a criterio personal, a alguno beneficia, el otro problema no es la mano de obra, yo pienso que son los altos costos por impuestos a que son sometidos los empresarios, después está también la gran parte de responsabilidad de los gremio, no lo voy a negar que debiera de conseguir las mejores condiciones laborales dentro de las posibilidades de cada empresa y no hacer de ello un nicho de poder, ese es otro problema. Una persona en relación de dependencia por 25 años en la misma empresa, que siempre cumplió y fué respetuosa, si se queda sin trabajo, según su opinión la familia quedaría desprotegida y eso esta bién?. Ud menciona que según la flexibilización va a traer mas empleo, permitame que le aclare, no se que edad tiene?, pero yo le comento que esta película ya la viví en los 90, donde todo se arreglaba con la banelco para aprobar las leyes que pedían los empresarios, y los empleados cobraban sueldos de hambre, eso esta bien?, y por último le aseguro que no todos los jóvenes (chicos), quieren ser empleados estatales, sino camine las facultades y pregunte.