Más allá de toda la efervescencia y situaciones complicadas que se vienen desarrollando en el país, con incertidumbre, inseguridad que siguen emergiendo y extendiéndose con una crisis social, económica y política, que se vivencia a diario; surgen en este camino complicado el tema del trabajo, del futuro laboral y todo lo que ello implica.

En dicho contexto, fuimos en busca de un experto e importante profesional de trayectoria en el tema, Alejandro Melamed, autor de varias publicaciones*, esencialmente de su último libro “El futuro del trabajo ya llegó. Y el trabajo del futuro también” de Editorial Paidós. Un libro innovador, contundente que refleja lo que ocurre en el mundo futuro del trabajo frente a interrogantes como la disrupción, robotización y la pandemia.

-Destacamos que, Melamed Alejandro, es Contador Público y Dr. en Ciencias Económicas de la UBA, recocido internacionalmente como conferencista, coach ejecutivo y confidential avizor, así como consultor disruptivo y referente en el futuro del trabajo, el lado humano de la transformación digital y el liderazgo con propósito. Cuenta con más de 25 años de experiencia en posiciones ejecutivas en compañías líderes Multinacionales. Actualmente, es director general de Humanize Consulting, colaborando con las empresas más importantes de Iberoamérica

TDP- En base a su experiencia profesional, ¿qué lo motiva o lleva a escribir sobre los escenarios laborales?

AM- La principal motivación es poder describir cuales son los distintos escenarios que se presentan, cuáles son las oportunidades, tratar de brindar a todo lector la posibilidad de visualizar opciones, que tal vez antes no las tenía clara. Tratar de divulgar temas que están restringidos a personas que se encuentran en el ambiente de la investigación o que están en ciertas actividades muy específicas.

-La realidad es que hay una palabra que sintetizaría la idea de mi propia motivación: “Es poder inspirar a que cada persona pueda brindar su mejor versión a partir de conocer en detalle cuales son las distintas alternativas y opciones que se presentan”.

TDP- ¿A quién está dirigido el libro y cuál es el objetivo?

AM- Este libro está a dirigido a múltiples segmentos poblacionales, por un lado a todas aquellas personas que están en el mundo laboral y están pensando en generar algún cambio, a todas aquellas personas que están buscando insertarse en el mundo laboral.

-También para todos aquellos líderes que tienen a su cargo la responsabilidad de generar las políticas y estrategias respecto al mundo de la gestión del talento y las estrategias vinculadas con las personas.

- A la comunidad académica, porque busca reunir diferentes conocimientos que están en fuentes de lo más diversas para ponerlo de una manera simple y de una manera gráfica y accesible a mucha población.

-Está dirigido a parte del público. Es el público que está pensando en su proyecto futuro tratando de explorar diferentes opciones y que en definitiva somos todos aquellos que estamos o que queremos estar en el mundo laboral.

-Relativo al objetivo del libro, es tratar de concentrar diferentes estudios, diferentes análisis, tratar de compartir la experiencia que voy teniendo. Trabajando con las principales compañías de Iberoamérica y tratar de conectar e hilvanar todas las ideas que se refieren a lo que es el mundo del futuro y al mundo del trabajo del futuro; de las profesiones del futuro y las oportunidades innumerables que se presentan a partir de las diferentes tecnologías que van emergiendo.

TDP- Ante el avance de la Inteligencia Artificial ( IA). ¿Cómo vislumbra o considera que incide en el mundo laboral?

AM- Definitivamente, la Inteligencia Artificial (IA), como cada una de las de las tecnologías que van emergiendo, está teniendo un impacto muy grande en el mundo laboral, de hecho se dice: “Que pueden ser unas trescientos millones de personas las impactadas por las nuevas tecnologías”

-Ahora, dicho esto, también hay que entender que a lo largo de la historia cada una de las tecnologías ha tenido un impacto muy grande. Si pensamos de esta manera también, muchos decían,” que cuando se inventó la rueda se podía terminar la civilización”. Obviamente nada de eso ocurrió, por el contrario, “en cada una de las revoluciones industriales se generaron más puestos que los que se destruyeron”.

-Pensemos lo que sucedió cuando se inventó la lamparita eléctrica: “Que habrán pensado en ese momento los fabricantes de vela o que habrán pensado los que vendían caballos para movilizarse o para carreras cuando se inventó el automóvil”.

-De la misma manera, lo que está sucediendo con la IA, es una revolución muy importante y obviamente esto tendrá un impacto en diferentes tipos de actividades. Lo que sucede es que está tecnología tiene por un lado, un crecimiento exponencial muy vertiginoso y por otro lado está impactando en diferentes tipos de profesiones que antes no se hubiera pensado que iban a ser impactados

-Para mí la pregunta a hacerse no es ¿sí va a impactar o no?; sino ¿quién de nosotros no va utilizar inteligencia artificial para apoyar sus actividades o para potenciar sus actividades o para complementar sus actividades?

-Creo que tenemos que hablar en el futuro de la manera como interactuamos con la IA y la inteligencia humana para generar lo que se denomina la “Inteligencia Aumentada”, es decir la complementación de ambos.

TDP- ¿Qué significa vivir en un mundo VICAH?

AM- Vivir en un mundo VICAH, significa que el mundo es volátil, incierto, complejo, ambiguo e hiperconectado. La realidad es que el mundo que vivimos ya supera la volatilidad , la incertidumbre , complejidad, ambigüedad e hiperconexión que teníamos y hoy en día podemos hablar del mundo BANI, porque el mundo es bien frágil y eso nos trae ansiedad por entender el futuro .

-Los cambios son no lineales, entonces, se producen muchos cambios inesperados, de repente no pasa nada, de repente pasan muchos y no hay una linealidad en el proceso de cambio, eso nos lleva a la incomprensibilidad. Esto implica la necesidad de estar muy agiles, muy dinámicos, muy flexibles y tener la capacidad de adaptarnos a cada de uno de los contextos diferentes que se van presentando.

TDP- ¿Cuál sería la clave para resignificar el empleo hacia la empleabilidad?

AM- La clave para evolucionar del empleo hacia la empleabilidad es tratar de pensar no en los puestos de trabajo sino en las personas que están involucradas. La empleabilidad es la habilidad de tener trabajo hoy , mañana , tres, cinco, diez años y eso implica que todos nosotros tenemos que estar preocupándonos por los seres humanos por las personas. Cada persona que pierde un trabajo, no es solamente la persona, es una historia, un proyecto, una familia, un montón de otros seres que están involucrados y no es solamente un número.

Ahora, cuando hablamos de empleabilidad es pensar en ese ser humano y en las habilidades que tiene que tener ese ser humano para seguir obteniendo esas oportunidades que obviamente bien se las merece, porque el trabajo no es solamente una generación de ingresos sino es la posibilidad de tener dignidad y la posibilidad de ofrecerle al mundo una propuesta de valor en la cual cada uno de nosotros vamos proveyendo y generando oportunidades para todos.

“El trabajo ayuda siempre, puesto que trabajar no es realizar lo que uno imaginaba, sino descubrir lo que uno tiene dentro”. Boris s Pasternak (1890-1960) Poeta y autor ruso.

*Otros libros de Alejandro Melamed, Tiempos para valientes. Cómo liderar la crisis y la transformación hoy. Diseña tu cambio. Estrategias para reinventar tu vida profesional. El futuro del trabajo y el trabajo del futuro. Historias y mitos de oficina. Lo que nadie cuenta. ¿Por qué no? Como conseguir y desarrollar tu mejor trabajo. Empresas más humanas. Mejores personas, Mejores empresas. Empresas depredadoras. Recursos Humanos no tan humanos.