A pesar que hace seis meses la Cámara de Diputados logró la media sanción de la Ley de Violencia Laboral y Acoso Sexual, dicha norma se encuentra congelada en su tratamiento en el Senado.
    El argumento que formularon los legisladores oficialistas, se basó en que "la voluntad del bloque era no dictaminar ningún proyecto de ley hasta tanto no contaran con la aprobación del Ministro de Trabajo".
    Por otra parte, las empresas siguen con atención el trámite legislativo de esta iniciativa, toda vez que en los últimos tiempos vienen padeciendo en la justicia innumerables reclamos de los trabajadores fundados en dicha figura legal.
    Asimismo, la Comisión de Trabajo y Previsión de la Cámara Alta no ha logrado reunirse en las últimas cinco sesiones, para la que había sido constituida y en las que, en efecto, se iban a tratar entre otros proyectos laborales y previsionales, la iniciativa sobre mobbing.
    Así es como, la iniciativa que regula las figuras de acoso y violencia laboral, entra en un indefinido impasse, a la espera de que el Gobierno otorgue luz verde a sus legisladores oficialistas, los cuales cumplen muy obedientemente y congelan la sanción definitiva de esta ley.
    Es evidente que las empresas están alertas y siguen paso a paso el trámite legislativo de esta iniciativa, porque la preocupación es constante frente a procesos judiciales que se inician y, al no existir una norma jurídica concreta, confían plenamente en el rechazo del juicio.
    Esta figura de mobbing —acoso laboral, violencia laboral— es muy reciente en la Justicia y surgieron de la propia doctrina de los jueces, ya que no están reguladas por la ley y existe un vacío legal. Si bien no existe una ley definitiva, en muchos tribunales del interior del país se han dictado fallos a favor de trabajadores/as, que han sentado jurisprudencia para ser aplicados en otros casos judiciales.
    El mobbing es definido como una forma de violencia psicológica en el lugar de trabajo, resultando imposible trabajar en un ambiente hostil, que torna imposible la continuación de la relación laboral.
    El proyecto establece la necesidad de regular una figura que ha motivado reclamos en la Justicia, determinando una suerte de "estabilidad laboral" para todos aquellos trabajadores que denuncien una situación de acoso.
    En la práctica, existen importantes estudios jurídicos que se especializan y asesoran a todas aquellas personas que sufren acoso laboral, persecuciones, agresiones verbales y desvalorizaciones constantes en sus trabajos, por parte de jefes o superiores en empresas, tanto a nivel estatal como laboral. Sin embargo, son pocas las posibilidades de iniciar acción judicial de resarcimiento o indemnización por estas situaciones que provocan en el damnificado tensión, stress laboral y enfermedades psicológicas o físicas, frente a un vacío legal importante de una ley que como otras tantas están a la espera de ser sancionada por los señores legisladores de la Cámara de Senadores.

Graciela Catalán Álvarez